Jeśli szukasz pracy w branży winiarskiej, możesz spotkać się z Donną Parker. Założyciel WinePro Recruiter International , Parker specjalizuje się w rekrutacji w branży winiarskiej. Spotkaliśmy się z weteranem kadrowym, aby dowiedzieć się, co trzeba zrobić, aby odnieść sukces w branży winiarskiej.

Kiedy zatrudnia się przemysł winiarski?

„Zatrudnianie opiera się na czasie w winnicy lub tłoczni” - mówi Parker. „W sierpniu i wrześniu jest dość cicho”.

Sezonowość produkcji wina determinuje jej codzienną rutynę znacznie bardziej niż liczba bezrobotnych w Departamencie Pracy. Przez cały listopad, grudzień i styczeń Parker mówi, że większość telefonów odbiera od ludzi, którzy mówią jej: „Donna, oto co robię. Oto, co chciałbym zrobić, a tutaj chciałbym to zrobić. I co myślisz?'

„Każdy, kto chciałby pomyśleć o zmianie pracy, kontaktuje się ze mną, od Nowego Jorku po Kalifornię, Oregon i Waszyngton, i wszędzie pomiędzy” - mówi.

Doświadczaj spraw i rozmawiaj, buduj relacje

Parker pracuje jako rekruter w branży od ponad 30 lat.

„W tamtym czasie nikt inny nie robił czegoś takiego” - mówi.

Umieściła winiarzy, kierownictwo wyższego szczebla, menedżerów średniego szczebla, właścicieli piwnic, dyrektorów laboratoriów, dyrektorów sprzedaży i menedżerów marketingu, budując silne relacje z winnicami w ciągu ostatnich trzech dekad. Jej interesy są głównie pocztą pantoflową.

„Nie wykonuję zimnych telefonów. Nigdy nie mam. Dzwonią do mnie wytwórnie win, a potem rozmawiamy [o] tym, co do cholery robi rekruter i czy mogę być dla ciebie wartościowy ”- mówi Parker.

Niektórzy klienci firmy Parker to Williams Selyem , Winnica Akacja , Winnica SummerWood i Winnica Kendall-Jackson .

Liv-ex to dowód, że nie jesteś skazany na Wall Street

Relacje i reputacja są kluczowe

Większość jej klientów to średniej wielkości i mniejsze winiarnie, a ich sytuacja jest bardzo konkurencyjna.

Parker pracuje na zasadzie retainera. „Opowiadam się za współpracą z osobą, dla której pracuję, a kiedy dostaniesz z góry pieniądze, będą Twoimi partnerami. To właśnie motywuje mnie do ciężkiej pracy każdego dnia: posiadanie partnerów ”.

Mówi, że ci, którzy szukają pracy, znajdują ją ze względu na jej reputację. „Zajmuję się tym biznesem tak długo, że ludzie znają nazwę” - mówi Parker.

Zaufanie jest ważne

Szukanie pracy i próba znalezienia dostępnych informacji może wywołać u ludzi poczucie bezbronności.

„Chcą porozmawiać z kimś, kogo nazwisko słyszały od dawna” - mówi Parker.

Podkreśla również, że poufność i dyskrecja są kluczowe dla jej sukcesu.

„Musisz zaufać osobie, która ma Twoje CV, że nie trafi ono do niewłaściwej osoby” - mówi.

Parker ma małe biuro w centrum Santa Rosa w Kalifornii, gdzie „możemy porozmawiać. Jest bardzo prywatny i często pracodawcy, właściciele winnic, wybierają się tam na spotkania ”.

Nie zajmuje się głośnością. „Znam swoich klientów na obu końcach transakcji” - mówi Parker. „Branża winiarska to branża relacji, a to nie może być tutaj bardziej prawdziwe”.

Porady dla pracodawców

Ma radę dla każdego pracodawcy, zarówno w branży winiarskiej, jak i poza nią.

„Kiedy ludzie do mnie dzwonią i mówią, że chcą szukać innej pracy, nigdy nie chodzi o pieniądze. Zawsze chodzi o to, jak są traktowani. To, jak są zarządzani, znaczy dla nich więcej niż cokolwiek ”.

Parker sugeruje „zaplanowanie czasu tylko po to, aby posłuchać, jak się sprawy mają. Słuchaj swoich ludzi ”.