Astrologia

Styl przywództwa każdego typu MBTI

Istnieje wiele stylów przywództwa, a niektóre z nich lepiej niż inne nadają się do określonych sytuacji. Oto spojrzenie na sposób, w jaki może prowadzić każda osobowość MBTI.

INFJ – Prowadź z pasją

Jako lider, INFJ może przekonująco dobrze ekstrawertować, aby dotrzeć do ludzi i przekazać ich cel i wizję. INFJ kierują sercem i wierzą w znaczenie pracy zespołowej. INFJs słuchają i troszczą się o ludzi, których nadzorują. Są przychylnie nastawieni i będą dążyć do tego, aby inni czuli się doceniani i doceniani za ich wkład. Ponieważ są zamknięte w sobie, INFJ będą potrzebować prywatnej przestrzeni, w której mogą okresowo się wycofać. Ponieważ role przywódcze mogą wymagać wielu interakcji z ludźmi, INFJ prawdopodobnie przydzieli prywatne schronienie, w którym będą mogli być sami, aby nabrać sił i zebrać myśli.

ENFJ – prowadzenie przez przykład

ENFJ mają potencjał, aby być bardzo skutecznymi i inspirującymi liderami. Ze względu na ich znaczną wiarę w ludzkość i silną wizję, ENFJ mogą kierować sercem i pasją oraz motywować innych do podążania za nimi samą siłą swojej charyzmy. Z humorem, miłością i mądrością ENFJ mogą pozycjonować się jako silny, życzliwy przywódca, który okazuje szczere uznanie dla wszystkich swoich wyborców. Łączą ludzi i tworzą atmosferę szacunku, współpracy i przyzwoitości.

INTJ – Prowadzenie z tyłu

Lider INTJ prawdopodobnie będzie nietypowy pod względem praktycznego stylu przywództwa. INTJ prawdopodobnie będą prowadzić z tyłu, ale nie z linii bocznej. Wolą być mocno zaangażowani w prawie każdy aspekt i osobiście pracować, aby wszystko poszło zgodnie z ich planami. INTJ z pewnością są wysoce kompetentnymi liderami o wysokich standardach. Są bardzo bezpośredni, ale uczciwi wobec ludzi, których nadzorują. To także sprawni stratedzy, którzy potrafią wszystko usystematyzować, aby działać jak najlepiej. Liderzy INTJ mają wizję i niesamowitą determinację. Skupiają się na doskonaleniu i przesuwaniu granic, aby osiągnąć większe i lepsze cele.

ENTJ – Prowadź jak CEO

Osobowość ENTJ jest w dużej mierze zbudowana dla zarządzania, ponieważ i tak zachowują się tak, jakby i tak rządzili. Jako lider, ENTJ to wydajni menedżerowie, którzy świetnie organizują się i podejmują zdecydowane działania. Z łatwością dostrzegają obszary wymagające poprawy i potrafią wprowadzić skuteczne zmiany. Liderzy ENTJ mogą być postrzegani jako bardzo ambitni, konkurencyjni i głodni władzy. Ponieważ mają bardzo silną wolę, mogą mieć tendencję do niedoceniania wkładu i opinii innych. Mogą lepiej funkcjonować jako facylitatorzy, którzy mogą tworzyć możliwości dla innych. Chociaż często instynktem ENTJ jest wspieranie konkurencji w ich grupie, może być lepiej zmienić tę dynamikę na zewnątrz, aby konkurować z innymi grupami.

INTP – Ołów z rozwiązaniami

Jako lider, INTPs muszą być elastyczne i zdolne do nadążania za stale zmieniającymi się wymaganiami. INTP są dobre w definiowaniu i rozwiązywaniu większych celów, dzieląc je na logiczne, osiągalne kroki. Ale mogą również mieć tendencję do nadmiernego komplikowania prostych celów. INTPs wolą pracować z mniejszymi grupami ludzi, którym ufają i szanują. Liderzy INTP mogą ulec pokusie, aby prowadzić na odległość, meldując się tylko wtedy, gdy jest to konieczne. Być może będą musieli podjąć wysiłek, aby bardziej nawiązać kontakty towarzyskie i wziąć pod uwagę uczucia innych. Introwertyczne tendencje INTP mogą być postrzegane jako brak szacunku, antyspołeczne i apatyczne przez tych, którzy ich nie rozumieją.

ENTP – prowadzić z pomysłowością

Jako liderzy ENTP są innowacyjne i wizjonerskie. Ich mocną stroną jest rozwiązywanie problemów, dlatego doskonale nadają się do odgrywania roli perednicy. Prawdopodobnie będą faworyzować łączenie ludzi na wspólne sesje burzy mózgów. Są zainteresowani dobrymi pomysłami bez względu na to, od kogo pochodzą, ale ich ego może skłaniać ich do faworyzowania własnych pomysłów bardziej niż innych. Liderzy ENTP są bardzo komunikatywni i merkurialni. Lubią tworzyć środowisko pracy, które jest stymulujące psychicznie i przyjemne. Mogą bardzo szybko się komunikować i mogą stać się niecierpliwi wobec tych, którzy nie pojmują ich pomysłów lub nie dotrzymują im tempa. Ważne jest, aby ENTP spróbowały komplementować i okazywać uznanie dla wkładu innych osób.

ISTJ – Prowadź z lojalnością

Jako liderzy ISTJ będą podkreślać dokładność i precyzję w wykonywaniu zadań. Kierują się jasnymi wskazówkami, których z kolei oczekują od innych. Liderzy ISTJ pilnie planują z wyprzedzeniem i ciężko pracują za kulisami, aby zapewnić sprawne działanie. Ich mocne strony jako lidera to niezawodność, dokładność i skuteczność. Z drugiej strony, ISTJ-om może brakować entuzjazmu dla nowych pomysłów. Mogą powoli się zmieniać lub próbować nowych podejść do znanych nawyków, z którymi czują się komfortowo. Chociaż mogą nie mówić zbyt głośno o swojej wdzięczności, mają tendencję do okazywania tego poprzez swoje poświęcenie i zaangażowanie.

ESTJ – Prowadzenie z władzą

Jako liderzy, ESTJ są typami przejęcia. Nie boją się delegowania osób i przydzielania zadań. Robią to dobrze dzięki naturalnej skłonności do tworzenia wydajnych systemów zwiększających produktywność. ESTJ mogą narazić się na zrazenie członków zespołu swoją niecierpliwością i wybuchowością. Mogą również mieć niską tolerancję na słabe wyniki i ludzi kwestionujących wnioski, do których dochodzą. Aby uniknąć niektórych z tych pułapek, ESTJ przydałoby się lepiej zrozumieć siebie, aby lepiej regulować sposób, w jaki reagują na ludzi. Powinni przyjąć więcej cierpliwości i dać ludziom więcej czasu na przetworzenie swoich pomysłów i dzielenie się opiniami.

ISFJ – prowadzić z jakością

Jako lider ISFJ jest ciepły i przystojny, ale poważnie traktuje swoje obowiązki. Ważne są dla nich szczegóły i czasami mogą wchodzić w tendencje do mikrozarządzania. ISFJ wierzy w robienie rzeczy w określony sposób i może to służyć jako punkt odniesienia lub standard, według którego mierzy wydajność. Mogą być bardzo szczegółowe w swoich oczekiwaniach, ale być może muszą upewnić się, że jasno komunikują je podwładnym. Liderzy ISFJ zapewnią wygodne i dobrze zorganizowane środowisko pracy. Jako istota z przyzwyczajenia, ISFJ mogą trzymać się starych sposobów robienia rzeczy, które mogą już nie być zbyt wydajne. Są jednak skłonni od czasu do czasu dokonywać ponownej oceny i usprawniać swoje procesy.

ESFJ – Prowadź jak rodzic

Liderzy ESFJ traktują swoich podwładnych prawie tak, jakby byli rodziną. Starają się stworzyć opiekuńcze i harmonijne środowisko pracy i cieszą się bliską współpracą ze swoim zespołem. Podejmą wyraźny wysiłek, aby każdy czuł się doceniony i wspierany za swój wkład. Liderzy ESFJ zapraszają innych do dzielenia się swoimi uwagami i sugestiami, aw wielu przypadkach potrafią być bardzo przychylnie nastawieni i otwarci. Czasami mogą stracić z oczu większy obraz i dać się złapać w drobne szczegóły i drobiazgi. Liderzy ESFJ mogą być krytykowani przez bardziej logiczne typy za ich czasami niespójny osąd i nadmierną zależność od opinii zewnętrznych.

INFP – Lead z celem

Jako introwertyk INFP mogą potrzebować znaleźć sposób na zrównoważenie czasu dla siebie z czasem spędzonym ze swoim zespołem. Liderzy INFP mają spore umiejętności interpersonalne i mogą łatwo wzbudzić zaufanie swoich podwładnych. Są rozważni i poważnie rozważają konsekwencje swoich decyzji. Nie są mikromenedżerami i są skłonni dać innym swobodę i miejsce na robienie tego, co należy zrobić. INFP oczekują, że ludzie będą działać i mogą być bardzo dobrzy w znajdowaniu sposobów motywowania i inspirowania innych do świetnej pracy.

ENFP – Ołów z serca

Przywództwo ENFP może być naznaczone pasją, uczciwością i szczerością. ENFP starają się inspirować i podnosić świadomość otaczających ich osób ewangelią prawdy, miłości i piękna. Jako lider mogą być bardzo charyzmatyczni i ekscytujący dla swoich podwładnych. ENFP są skłonni być bardzo otwarci na pomysły i wkład swojego zespołu. Czasami czują się skonfliktowani z ustalaniem granic, ryzykując zniszczeniem swoich relacji z ludźmi. Łatwo nawiązują kontakt ze swoim zespołem na autentycznym poziomie i czerpią przyjemność z okazywania im wdzięczności i zachęcania do dobrze wykonanej pracy. Na poziomie praktycznym ENFP mogą mieć trudności z wywiązywaniem się z pewnych zobowiązań i rzetelnym zarządzaniem terminami.

ISTP – prowadzić z biegłością

Lider ISTP jest dobry w podejmowaniu szybkich decyzji i znajdowaniu rozwiązań w mgnieniu oka. Mogą pominąć aspekt więzi związany z pracą z zespołem. Adaptacja do nowych sytuacji przychodzi im naturalnie, dzięki czemu świetnie nawigują i przystosowują się do nieznanego terytorium. Dobrze funkcjonują jako mentorzy dla swoich podwładnych. Lubią dzielić się swoją wiedzą i instruować innych o tajnikach projektu. Jako liderzy, ISTP wolą być praktycznymi i bardzo zaangażowanymi w operacje. Jednocześnie mogą być bardzo odległe i zdystansowane, w wyniku czego ludzie mogą czasami postrzegać to w negatywnym świetle.

ESTP – Prowadź z odwagą

Liderzy ESTP są bardzo reaktywni i chętnie wykorzystują otaczające ich możliwości. Dobrze reagują na sytuacje kryzysowe i wydają się być w stanie skoncentrować się i podjąć zdecydowane działania bez wahania. ESTP są bezpośrednie i nie boją się krytykować tam, gdzie uważają, że jest to konieczne. Jednocześnie mogą również nie doceniać informacji zwrotnych od innych i nie uwzględniać ich potrzeb. Koncentrują się na szybkości, a nie dokładności i czasami mogą pozostawiać innych, którzy czują się pominięci w procesie podejmowania decyzji. ESTP mogą być bardzo skutecznymi i heroicznymi przywódcami, ale czasami ich dominujący charakter może negatywnie wpływać na innych.

ISFP – Prowadź z otwartym umysłem

Jako liderów, mocne strony ISFP obejmują gościnną postawę wobec poglądów i pomysłów innych ludzi oraz niechęć do narzucania swoich poglądów innym. Jednak unikanie konfliktu może sprawić, że poczują się niekomfortowo, gdy wkroczą, aby podjąć działania naprawcze lub przywrócić kontrolę nad sprawami. ISFP mogą być bardzo oddani wartościom i ideałom reprezentowanym przez ich grupę. Jako liderzy mogą działać w bardzo pragmatyczny sposób i być w stanie skutecznie zarządzać sytuacjami na co dzień. Planowanie długoterminowe może sprawiać im większą trudność, ponieważ są bardziej skoncentrowani na radzeniu sobie z sytuacjami bieżącymi i krótkoterminowymi. Podlegają nagłym wybuchom inspiracji, które lubią odkrywać na bieżąco.

ESFP – prowadź z entuzjazmem

Jako lider ESFP są energiczne i towarzyskie. Lubią pracować ze swoimi zespołami i naprawdę cenią ich wkład. Czasami mogą być winni grania w faworytów ze względu na uznanie i pozytywne opinie, jakie dają innym. Mają jednak optymistyczną postawę i są bardzo zaangażowani i aktywni. Prowadzą z przodu i cieszą się nagradzaniem i celebrowaniem dobrej pracy i osiągnięć swojego zespołu. ESFP mogą czasami zagubić się w szczegółach i stracić z oczu cel końcowy i szerszy kontekst.

Subskrybuj

powiązane posty: