Nie każda osoba nadaje się na stanowiska kierownicze. Cech przywódczych można do pewnego stopnia nauczyć, ale niektóre typy, takie jak ENTJ, dopiero się z tym rodzą.

Jestem INTP, który jest do przesady niezależny, ale niezbyt zainteresowany odgrywaniem roli lidera. Skupiam się raczej na własnych, osobistych projektach, które w dużej mierze realizuję sam.

Ostatnio zastanawiałem się nad typem Myersa-Briggsa pewnej osoby, menedżera, pod którym pracowałem. Ta osoba niezmiernie mnie irytowała i z dużą pewnością doszedłem do wniosku, że najprawdopodobniej byli ESFJ. Ponieważ ESFJ są biegunowym przeciwieństwem INTP, nic dziwnego, dlaczego ta osoba tak mnie denerwowała.

Najbardziej drażnił mnie niesamowity brak rozsądku tej osoby. Jeśli jest to typowe dla wszystkich ESFJ, posunąłbym się do stwierdzenia, że ​​ci ludzie nie należą do żadnego fotela kapitana. Mając to na uwadze, oto 6 powodów, dla których uważam, że ESFJ nie nadają się do przywództwa.

Zastrzeżenie: Opieram to na moich obserwacjach jednej osoby, więc jeśli jesteś ESFJ i uważasz, że jest to błędne przedstawienie w twoim typie, przepraszam.

1. ESFJ mają niedobór krytycznego myślenia .

   

   Ze względu na słabo rozwinięte Ti i Ne, ESFJ mają ograniczoną zdolność do analizy i krytycznego myślenia wymaganego do oceny problemów i opracowywania rozwiązań. Polegają na swoim introwertycznym wyczuciu, aby rozwiązać większość problemów, co jest praktyczne, ale bezużyteczne w przypadku wyjątkowych, bezprecedensowych problemów, które wymagają nowego, kreatywnego podejścia.

2. ESFJ brakuje wizji i kreatywności.

   
   Jako typ sędziowania, ESFJ są zorganizowani, są doskonałymi planistami i jest to cenna cecha w zarządzaniu. Jednak o ile nie rozwiną swoich Ne i Ti, ten typ nie jest biegły w wyciąganiu abstrakcyjnych informacji ze świata zewnętrznego w celu tworzenia nowych idei i koncepcji. Są zwolennikami trendów i mają tendencję do powtarzania tylko tego, co jest popularne. Są to, co Gilette Burgess określiłaby jako bromek siarczynu INTP. Są one zazwyczaj banalne zarówno w ich smaku, jak i sposobie myślenia.

3. ESFJ są powierzchowne i beztroskie.

   
   ESFJ nie interesują się intelektualizmem i abstrakcyjnymi teoriami. W związku z tym prawdopodobnie nigdy nie rozwiną silnego zestawu podstawowych zasad osiągniętych poprzez ich własną osobistą analizę. Zamiast tego przyjmują sztuczną i płytką ideę etyki od innych, bez prawdziwego zrozumienia teorii i podstaw, które za nią stoją. Z tego powodu będą niekonsekwentni w stosowaniu zasad i mogą zostać przyłapani na aktach hipokryzji. Wolą skupić się na życiu towarzyskim i popularności. Ludzie i związki są dla nich chlebem powszednim i uwielbiają small talk. W tym celu będą uciekać się do manipulacji i naciskania odpowiednich przycisków, aby zmaksymalizować ich sympatię w oczach innych.

4. ESFJ brakuje autentycznej obiektywności.
   

   
   Wydaje się, że ESFJ mają skłonność do politycznej poprawności. Liderzy muszą być obiektywni i uczciwi, ale ignorowanie nieprzyjemnych prawd i udawanie, że nie istnieją w celu uniknięcia kontrowersji i pozostania po bezpiecznej stronie gładkiej retoryki PC, jest moim skromnym zdaniem nieszczere i tchórzliwe.

5. ESFJ są małostkowe i manipulacyjne

   
   Najwyraźniej, gdy ktoś przekroczy ESFJ, uciekają się do szeregu emocjonalnych manipulacji. Będą mieszać garnek (podstępny sposób), używając zazdrości, aby zmierzyć się jedną osobą z drugą. Na przykład przez obdarzenie kogoś pochwałami lub przesadną łaską, aby wywołać u kogoś pogardę. Grają także ofiary lub przedstawiają się w nieuczciwy sposób, aby zaimponować innym. Nie są ponad bezwstydnymi i bezwartościowymi przechwałkami.

6. ESFJ za bardzo polegają na zasadach

   
   Funkcja Si u tych ludzi powoduje, że trzymają się tradycji i zwyczajów w sposób, który hamuje wzrost i podejmowanie ryzyka. Jako typ strażnika doskonale nadają się na stanowisko sygnalisty lub administratora. Jednak prawdziwi liderzy, tacy jak ENTJ, używają myślenia i intuicji i nie ograniczają się ani nie ograniczają za pomocą nudnych protokołów. Jako liderzy, ESFJ nie przywiązują dużej wagi do wspierania swoich decyzji istotnym rozumowaniem, ale zamiast tego polegają na powierzchownym wyglądzie autorytetu, aby się usprawiedliwić.

Pomimo mojej krytyki, naprawdę doceniam ESFJ. Myślę tylko, że brakuje im pewnych cech charakteru dla ogólnego przywództwa. Naprawdę mają dobre i godne podziwu cechy i nie odmawiam im umiejętności ludzkich. Współczucie i entuzjazm to jedne z ich mocnych stron. Po prostu czuję, że być może lepiej nadają się do roli moralnego wsparcia, jak doradca lub adiutant administratora. Nie jest tak źle, prawda?