Constellation rozszerza urlop rodzicielski. Czy pracownicy gryzą?
W zeszłym tygodniu Constellation Brands, Inc. rozszerzyła zakres świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego na wszystkich uprawnionych pracowników w USA.
Rozszerzenie oznacza, że nowe matki mają prawo do 16 tygodni pełnopłatnego urlopu, w porównaniu do poprzednich sześciu do ośmiu tygodni. Każdy pracownik firmy z listy Fortune 500 w USA, niezależnie od płci czy orientacji seksualnej, może teraz skorzystać z płatnego urlopu do ośmiu tygodni, kiedy przywita nowe dziecko lub dziecko w rodzinie, w tym poprzez adopcję lub umieszczenie w rodzinie zastępczej.
Zgodnie z raportem rocznym za 2016 rok Constellation - który jest właścicielem ponad 50 marek win, w tym Kim Crawford , Mount Veeder i Woodbridge jak również Korona , Szablon i spokojna piwa - pracowników około 4 100 w Stanach Zjednoczonych, a kolejne 4 900 w Kanadzie i Meksyku.
„Rozszerzona polityka dotycząca urlopów rodzicielskich pomaga nam przyciągać i zatrzymywać wybitne talenty w całej organizacji oraz budować integracyjne środowisko, które wspiera zarówno pracujące mamy, jak i tatusiów, usuwając płeć z równania” - powiedział Tom Kane, wiceprezes i dyrektor ds. Zasobów ludzkich , w komunikacie prasowym.
Powiedziała rzeczniczka firmy Entuzjasta wina , „Uważamy, że wpływ kosztów jest minimalny w porównaniu z poprawą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym naszych pracowników”. Dodała, że koszty rozbudowy nie były istotne.
Posunięcie to stawia firmę w tej samej lidze, co między innymi Facebook, Credit Suisse i Amazon, którzy rozszerzyli swoje świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego w ciągu ostatnich 18 miesięcy.
Jednak w ankiecie opublikowanej w czerwcu ubiegłego roku Deloitte wykazał, że ponad jedna trzecia pytanych mężczyzn i kobiet sądziła, że urlop rodzicielski może zagrozić ich pracy.
„Nie tylko ponad jedna trzecia respondentów uważa, że skorzystanie z urlopu rodzicielskiego zagroziłoby ich pozycji, ale ponad połowa (ogółem 54 procent, 57 procent mężczyzn) uważa, że byłoby to postrzegane jako brak zaangażowania w pracę, a 41 procent ankietowanych uważa, że straciliby możliwości związane z projektami ”- podała firma audytorska i doradztwa finansowego w komunikacie prasowym.